深圳办公家具

      据了解，目前的深圳办公家具市场竞争非常的激烈，21世纪的办公家具市场已经不仅仅是品牌之间的竞争力了还有人才之间的相互竞争，办公家具厂家想要在市场上拥有核心的竞争力就必须要将自己的团队打造成为一支无懈可击的队伍，这样才能够在激烈的竞争市场中拥有自己的一席之地，而这一点是所有深圳办公家具厂家都人可的，但是团队的建设并不是1+1=2这么简单，这非常考验企业老板的能力。

     有点深圳办公家具厂家老板喜欢使用全面型的人才，因为这样的人便于管理也更容易融入到团队当中来，然而这样全面的人才招聘确实很难的，而这些企业老板受限于“木桶理”论就无法启用一些有偏才的人，这就大大增加了企业团队建设的难度，木桶原理就是木桶装水的多少取决于它最短的哪一块模板的长度。

 

 

     然而事实上木桶原理运用在团队中并不应该将它细分到个人身上，毕竟团队之所以是团队是需要每个人相互协同互补去建设的，反木桶原理往往能够将人才的能力更大化的放大，而搭载合适的团队当中发挥更好的化学作用，比如抗战时期解放军中往往会给部队设立一个政委的部门就是为了配合指挥作战的将军更好的管理队伍，将军会打仗而政委擅长做思想工作，提高士兵的忠诚度与战斗力。

     鑫铭东办公家具的团队建设思路也是一样的，利用“反木桶”原理将各个部门的人才相互协同并互补，比如负责业务的只要他业务能力初中就可以了，而负责设计的也同样如此，总得来说就是公司的每个部分的各个岗位各司其职，只要在自己岗位上的干工作能力是拔尖的就可以招入麾下，而不需要他面面俱到，比如业务员只要能够将完成既定目标，即便天天不在公司不写报告也无关紧要，而对于推广人员只要能够保障客源稳定偶尔去楼下喝杯咖啡也不会有什么影响。

 

      但是并不是每个深圳办公家具厂家都能够这样，在关乎于企业文化也关系到企业老板的御下方式等，鑫铭东办公家具之所以能够从无到有快速的完成团队的建设就是利用了“反木桶”原理而快速达成的，华为掌舵人任正非也同样说过类似的话，就是不用完人，喜欢使用有特长的人。

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     深圳市鑫铭东办公家具厂专注于生产定制办公室家具，我司主要产生：办公大班台、办公卡位、职员椅、会议桌、办公沙发、茶几、洽谈桌等，是深圳办公家具行业领军品牌之一，鑫铭东家具产品优质价低是您更好的选择，办公家具采购就上www.sz-mingdong.com鑫铭东官方网站。